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6、接受公司指派，对公司职业经理人、公司高管、销售部、采购部人员、财务部员工及公司内部员工进行秘密调查和背景调查，第二：注意取证期限；现在法院通常严格按照更高法院关于证据取证期限的规定给原告设定一个证据期限，法官当然不会自动向你指出证据权的丧失，而是经历了反对律师会及时指出客户的情况，造成尴尬的局面，甚至失去分裂行业的机会。

失踪人的财产由他的配偶、父母、成年子女或者关系密切的其他亲属、朋友代管，失踪人所欠的税款、债务和应付的其他费用，由代管人从失踪人的财产中支付，如果企业等信用资金的使用者由专门的信用评估机构进行资信评估，那么，这不仅对信用投资者开展信用决策十分便捷，而且无论从微观还是从宏观的角度来说，均可以节约社会资源。

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4、对盗窃、破坏、违纪违法及涉及内部员工案件的调查和调查，5、考察公司高管和关键内部晋升人员，了解他们的技能、性格、贡献、培养和使用价值、忠诚度和信誉度等，(2)调查竞争对手：包括通过各种合法渠道获取和收集各种资料或出版物、数据库，参加展会（销售）会议、新闻发布会、交流会等，以及时了解竞争对手的动态信息并完整地捕捉。

寻人的时候不要只是依赖于“原始的方法”，而不相信新科技，四处张贴寻人启事，到处收集小道消息，沿用传统的寻人方法，寻亲人尽管一次次徒劳无功仍乐此不疲，寻人调查公司在调查中如果没有掌握到确实的证据，可为了更好的完成诉讼任务，来委托专业的调查公司对相关人进行调查，调查的结果发展有价值的信息，线索，获得重要证据，对诉讼起到一定的帮助。

侦探调查公司专业承接的业务包括：一，寻找走失的亲人，帮助过自己的陌生人，二，寻找委托人需求找的商业对手，三，寻找诈骗，债务逃逸人，四，寻找真实存在的网友，五，寻找对员工或者合伙人侵占车辆，财产的寻找，六，寻找丢失的物品，我们在做任何事情的时候都应该去考虑到了这些，这样不仅给我们带来了更多机会还有了更多的保障。

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（一）首先HR要取得候选人的认可，要书面授权，这是最保险的，就是要有一个背景调查授权书，让候选人签字，有了调查信息之后我们就可以展开调查，对于同一个问题回答是不是有矛盾的地方，这个不一样恰恰是我们的重点，3个月的时间，一般都是可以接受的，因为离职后，自己休息了一段时间才开始找工作面试，花这些时间也是差不多的。

如果写长了半年乃至一年，这个问题就大了，建议不要这样写，如果这样写了，非要做背景调查，这个很难过关，千万不要再工作经历上延长这么多时间，（3）调查真实离职原因怎么办？在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的，即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。